单位通知半年后退休，如何申请延迟3年？

可向单位提出书面申请并说明理由，同时咨询当地社保局政策。分析：根据劳动法及社保政策，员工退休年龄一般由国家规定，但特定情况下可申请延迟退休。需明确延迟退休的具体条件和程序，通常需单位同意并报社保局审批。提醒：若单位拒绝申请或社保局未予批准，且你坚信符合延迟退休条件，问题可能较严重，应寻求劳动仲裁或法律咨询。
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具体操作：1.**单位同意情况下**：向单位人事部门提交书面申请，明确延迟退休的起止时间、理由（如专业技能不可替代、身体状况良好等）。单位审核通过后，协助准备相关材料报社保局审批。2.**单位不同意情况下**：若单位拒绝，但坚信符合延迟退休条件，可直接向当地社保局提交申请，附上个人身份证明、工作表现证明、健康状况证明等材料。同时，可咨询法律专业人士，了解可能的法律途径和后果。3.**社保局审批阶段**：社保局收到申请后，会进行审查。若需补充材料，应及时提供。审批通过后，将收到延迟退休的正式通知。若未获批准，可了解具体原因，考虑是否进行申诉或法律维权。在整个过程中，保持与单位和社保局的沟通，确保信息准确传递，有助于顺利申请延迟退休。
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处理方式：从法律角度看，申请延迟退休的常见方式包括：1.向单位人事部门提交书面申请，说明延迟退休的理由，如专业技能需求、身体状况等。2.咨询并了解当地社保局关于延迟退休的具体政策和要求。3.若单位或社保局有异议，可准备相关证明材料进行申诉或咨询法律专业人士。选择建议：首先尝试与单位沟通，了解其对延迟退休的态度。若单位同意，则按程序向社保局申请；若单位不同意，可根据社保局政策考虑直接申请或寻求法律途径。