五险中缺少医疗保险和生育险该如何处理？

五险缺失医疗和生育险，可要求单位补缴或向社保局投诉。分析：根据《社会保险法》，用人单位应为员工缴纳五险，包括医疗和生育险。若缺失，员工有权要求单位补缴，确保社保待遇不受影响。若单位拒绝，可向社保局投诉，社保局将依法处理。提醒：若长期缺失且单位无补缴意愿，表明问题严重，应及时寻求律师或劳动仲裁机构帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理五险缺失问题主要有两种方式：一是与用人单位协商补缴；二是向社保局投诉并申请仲裁或诉讼。选择时，若单位态度积极，可先尝试协商；若协商无果或单位态度消极，则应向社保局投诉，并视情况申请劳动仲裁或提起诉讼。
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具体操作：1.协商补缴：首先与用人单位沟通，明确缺失的险种及原因，要求单位按照法律规定补缴医疗和生育险。2.投诉社保局：若协商无果，可向当地社保局提交书面投诉，附上相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。社保局将调查并依法处理。3.申请劳动仲裁：若社保局处理无果或单位仍不补缴，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位补缴并承担相应责任。4.提起诉讼：若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在诉讼过程中，应提供充分的证据证明单位违法行为。