教师在实习期间通常有工资，但具体数额和发放方式依规定而定。从法律角度看，实习教师与实习单位之间应签订实习协议，明确双方权利义务，包括工资待遇。若实习单位未支付或克扣工资，可能构成违约。当发现实习单位拖欠或拒付工资时，问题已较严重，应及时咨询法律专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，处理实习期间工资问题的具体操作如下：1.协商解决：与实习单位人事或财务部门沟通，了解工资发放情况，提出合理诉求。2.申请劳动仲裁：准备实习协议、工资条等证据材料，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求实习单位支付工资。3.提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，可聘请律师，向法院提起诉讼，要求实习单位承担法律责任，支付工资及赔偿。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，处理实习期间工资问题的常见方式有：一是协商解决，与实习单位沟通；二是申请劳动仲裁，若协商无果；三是提起诉讼，对仲裁结果不满时。选择时，应先尝试友好协商，无果后再考虑法律途径，以维护自身合法权益。
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